结论：单位人员找人顶岗并发放工资给顶岗人的行为，在多数情况下，确实可能构成“吃空饷”。不过，具体是否构成还需根据实际情况和相关法律法规进行细致分析。

分析：

1. “吃空饷”的定义：

   • “吃空饷”通常指的是在职人员不在岗或未实际履行工作职责，却仍然领取工资、津贴等福利待遇的行为。这种行为不仅违反了单位的规章制度，也可能触犯了相关的法律法规。

2. 顶岗行为的性质：

   • 如果单位人员找人顶岗，并且顶岗人并未实际履行该岗位的工作职责，或者原岗位人员并未因顶岗而减少工作量或职责，那么这种行为就可能被视为“吃空饷”。因为此时，原岗位人员或顶岗人可能并未提供与工资相匹配的劳动或服务。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果单位人员通过找人顶岗的方式，规避了这一义务，同时仍然领取工资，那么这种行为就可能构成违法。
   • 此外，如果这种行为涉及到了贪污、受贿等更严重的违法犯罪行为，那么相关人员还可能面临刑事责任的追究。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，判断是否构成“吃空饷”通常需要考虑多个因素，如顶岗的原因、顶岗的时间、顶岗人是否实际履行了工作职责、工资发放是否合理等。
   • 如果顶岗是因为原岗位人员请假、休假或因其他合理原因暂时无法到岗，且顶岗人实际履行了工作职责，那么这种行为可能不构成“吃空饷”。
   • 但如果顶岗是无正当理由的，或者顶岗人并未实际履行工作职责，而单位仍然发放工资给顶岗人，那么这种行为就很可能构成“吃空饷”。

建议：

• 对于单位来说，应当加强内部管理，完善考勤和工资发放制度，确保工资发放与实际工作量相匹配。
• 对于员工来说，应当遵守单位的规章制度和法律法规，不要试图通过找人顶岗等方式来规避自己的义务或获取不正当利益。
• 如果发现单位或个人存在“吃空饷”的行为，应当及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

后续行动：

• 如果你或你所在的单位遇到了类似的问题，或者对“吃空饷”的行为有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。