在劳务外包的关系中，关于工资支付的问题，首先我们需要明确劳务外包的基本法律关系和特点。

劳务外包是指企业（即用工方）将部分业务或职能工作发包给专业的外包服务商，由外包服务商自行安排人员完成相应的工作任务。在这种关系中，劳动者（外包员工）是与外包公司建立劳动关系的，而非与用工单位建立劳动关系。因此，从法律关系的角度来看，工资支付的责任主要由外包公司承担。

现在，我们针对用户的具体问题“劳务外包可以由用工方发工资吗？”进行详细解答：

1. 基本原则：

   • 在劳务外包关系中，工资支付通常不是由用工方直接进行的，而是由外包公司根据其与劳动者之间的劳动合同约定来支付。这是因为外包员工与用工单位之间没有直接的劳动关系。

2. 特殊情况：

   • 尽管基本原则如此，但在实际操作中，如果用工方与外包公司在合作协议中有特别约定，明确规定由用工方代发工资或承担部分工资支付责任，那么这种安排也是可能的。然而，这种情况需要明确的书面约定，并且必须确保符合相关法律法规的规定，以避免潜在的劳动纠纷。

3. 法律法规的影响：

   • 无论工资由谁支付，都必须遵循相关法律法规的规定，如按时足额支付工资、保障最低工资标准、支付加班费等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用工方来说，如果考虑由自己发工资或承担部分工资支付责任，应谨慎评估这种安排的法律风险和实际可行性。同时，应与外包公司进行充分沟通，确保双方对工资支付的责任和方式有明确的认识和约定。
   • 对于外包员工来说，了解自己的劳动关系和工资支付责任方是非常重要的。他们应确保与外包公司签订的劳动合同中明确规定了工资支付的相关条款，以维护自己的合法权益。

综上所述，在劳务外包关系中，工资支付通常不是由用工方直接进行的，而是由外包公司负责。但在特殊情况下，如果用工方与外包公司有特别约定，并且这种约定符合相关法律法规的规定，那么用工方也可以参与工资支付的过程。