关于员工保证书是否可以张贴对外展示的问题，这主要取决于保证书的内容、性质以及张贴的目的和场合。

首先，我们需要明确员工保证书通常包含的是员工对遵守公司规章制度、履行工作职责等方面的承诺。这类保证书主要是公司内部管理的一种手段，用于明确员工的责任和义务，并不直接涉及对外公示或宣传的内容。

从法律角度来看，法律并未明确规定员工保证书是否可以对外张贴展示。但是，在考虑是否张贴时，我们需要关注以下几个方面：

1. 内容敏感性：如果保证书中包含员工的个人信息、隐私或敏感内容，张贴展示可能会侵犯员工的隐私权，这是不合法的。

2. 公司形象与声誉：张贴员工保证书可能给外界留下公司管理过于严苛或不信任员工的印象，这可能对公司形象和声誉产生负面影响。

3. 目的与必要性：张贴保证书的目的应该是为了加强内部管理、提醒员工遵守规定，而非对外展示或宣传。如果张贴的目的不明确或缺乏必要性，那么这种行为可能并不恰当。

4. 员工同意与知情权：在张贴之前，最好获得员工的明确同意，并确保他们了解张贴的目的和范围。这有助于维护员工的权益，避免潜在的纠纷。

建议做法：

• 如果公司确实需要展示某种形式的承诺或规定，可以考虑使用更为正式、通用的规章制度或员工手册，并通过适当的内部渠道（如公司公告栏、内部网站等）进行公示。
• 在公示时，应确保内容的合法性、合规性，并尊重员工的隐私权和知情权。
• 避免将员工保证书作为对外展示的材料，以免给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。

综上所述，员工保证书通常不建议对外张贴展示。公司应通过更为正式、合规的方式来公示规章制度和员工责任，以确保内部管理的有效性和合法性。