公司让员工写保证书（承诺书）的合法性，取决于保证书的具体内容、签署过程以及是否符合相关法律法规的规定。只有在内容合法、反映员工真实意愿且不侵犯他人权益的前提下，保证书才具备法律效力。 以下从多个角度进行详细分析：
合法的情况及条件
内容合法合理：
- 不违反法律法规强制性规定：保证书的内容必须严格遵守国家法律、行政法规的规定，不得违背公序良俗。例如，要求员工保守商业秘密、遵守公司规章制度等，这些内容通常是合法的。
- 不免除公司法定责任、不排除员工合法权益：保证书不能试图通过约定来免除公司的法定责任，如工伤保险责任，也不能排除员工的合法权益，如加班工资、年休假等。否则，这样的保证书将被视为无效。
双方真实意思表示：
- 自愿签订：保证书的签订必须是基于双方的自愿，不存在欺诈、胁迫、利诱或重大误解等情形。员工在充分了解保证书内容后，出于自身意愿签订，这样的保证书才具有法律效力。
- 平等协商：如果保证书是作为劳动合同的补充或附件，那么它也必须遵循《劳动合同法》中的协商一致原则，即用人单位与劳动者在平等自愿的基础上达成一致。
不侵犯他人利益：
- 不损害第三方权益：保证书的内容应仅限于对员工本人行为的约束，不得损害其他员工或第三方的合法权益。
合法保证书的示例
- 保密协议：员工承诺不泄露公司的商业秘密和技术机密，这是保护公司知识产权的合理措施。
- 服务期协议：公司为员工提供专项培训后，双方约定服务期限，员工承诺在服务期内不离职，这符合《劳动合同法》关于服务期的规定。
- 安全生产承诺书：在特定行业，如建筑施工、化工等，要求员工承诺遵守安全生产规定，有助于保障工作场所的安全。
不合法的情况
- 内容违法或不合理：如保证书包含违反法律法规的内容，或明显对一方过于有利而导致显失公平，这样的保证书将被认定为无效。例如，要求员工放弃工伤赔偿权利、承担超出其能力范围的安全义务等。
- 签订过程存在问题：若保证书是在欺诈、胁迫等不正当手段下签订的，或者存在重大误解，那么该保证书同样不具有法律效力。
法律风险与应对建议
- 法律风险：如果公司要求员工签署不合法的保证书，可能面临员工维权、劳动仲裁或诉讼等法律风险。这不仅会影响公司的声誉，还可能带来经济损失。
- 应对建议：
- 公司角度：在制定保证书时，应咨询专业法律顾问，确保内容合法且符合相关规定。同时，应确保签署过程自愿、透明，避免任何形式的强迫或误导。
- 员工角度：在签署保证书前，应仔细阅读并理解其内容，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或担忧，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。
总结来说，公司让员工写保证书的合法性并非一概而论，而是需要根据保证书的具体内容、签署过程以及法律法规进行综合判断。如果你或你的公司面临类似问题，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。