如果感觉工资开的不对又没工资条，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，明确表达你对工资数额的疑问。
   • 要求用人单位提供详细的工资构成和计算依据，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等各项明细。
   • 如果用人单位能够提供合理的解释和证据，且你认可这些解释和证据，那么问题可能就此解决。

2. 收集证据：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝提供工资条或详细解释，你需要开始收集证据来支持你的主张。
   • 证据可以包括：与工资相关的聊天记录、邮件、工作记录、考勤记录等，这些都可以作为证明你应得工资数额的依据。
   • 同时，你也可以尝试联系其他同事，了解他们是否也遇到了类似的问题，以及他们是如何处理的。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位仍然拒绝解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，包括你的工资数额、用人单位的拒绝态度、你已采取的沟通措施等。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

5. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的需求，或者你认为仲裁裁决存在错误，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，包括工资条（如果有的话）、聊天记录、邮件、工作记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
• 及时行动：一旦发现工资数额不对，应尽快与用人单位沟通并采取措施。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
• 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以通过阅读劳动法、劳动合同法等相关法律法规来增强自己的法律意识。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。