结论：在公司工作满5年且处于孕期时被辞退，赔偿问题需根据辞退的合法性来具体分析。若辞退违法，赔偿包括违法解除劳动合同的赔偿金及可能产生的孕期、产期、哺乳期工资损失；若辞退合法，则一般无需支付额外赔偿，但需支付经济补偿金（特定情形下）。
分析如下：
一、违法辞退的情形及赔偿
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（因工作满5年，故为5 × 月工资 × 2）。
孕期、产期、哺乳期工资损失：
- 若因违法辞退导致劳动者在孕期、产期、哺乳期内无法获得工资收入，用人单位还需赔偿这部分损失。
- 具体数额需根据劳动者的实际工资水平及孕期、产期、哺乳期的时长来确定。
二、合法辞退的情形及赔偿
经济补偿金（特定情形下）：
- 在某些特定情形下（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以合法辞退劳动者，但需支付经济补偿金（若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形）。然而，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位通常不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错。
- 若因劳动者严重过错被合法辞退，且符合支付经济补偿金的条件，则经济补偿金计算方式同上（但实践中，因严重过错被辞退通常不支付经济补偿金）。
无需支付额外赔偿：
- 若辞退合法且不符合支付经济补偿金的条件，则用人单位无需支付额外赔偿。
三、特殊情形下的考虑
- 三期女职工的特殊保护：根据《劳动合同法》及相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，用人单位不得随意辞退。若辞退行为违反这一规定，将承担上述违法辞退的法律责任。
- 举证责任：在劳动争议中，用人单位需对其辞退行为的合法性承担举证责任。若无法证明辞退合法，则可能被认定为违法辞退。
建议：
- 若您遭遇此类情况，首先应收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）以证明用人单位的辞退行为及您的工资水平。
- 尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
- 在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地准备证据和进行法律辩论。
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