结论：固定工资的设计师因工作出错被要求全额赔偿，这一做法是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需查看设计师与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于工作出错赔偿的明确规定。如果合同或规章制度中明确规定了因工作失误导致的损失赔偿方式及限额，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定要求设计师承担相应的赔偿责任。但全额赔偿的条款可能因显失公平或违反法律法规而无效，特别是当赔偿金额远超设计师的实际收入或过错程度时。

2. 过错程度与赔偿范围：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。然而，在劳动关系中，赔偿范围通常受到一定限制，特别是当过错并非故意或重大过失时。设计师作为劳动者，其过错程度、工作性质、收入水平等因素都应纳入赔偿范围的考量之中。全额赔偿可能超出了合理范围，特别是当损失并非完全由设计师个人行为导致时。

3. 实际损失与可预见性：

   • 赔偿金额应基于实际损失，并且该损失应是设计师在签订合同时能够预见到的。如果公司要求的赔偿金额远超实际损失，或者损失本身具有不可预见性，那么全额赔偿的要求可能缺乏合理性。

4. 劳动法的保护：

   • 劳动法对劳动者的权益提供了一定保护，防止用人单位滥用赔偿权利。例如，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定限制了用人单位对劳动者工资的扣除比例，从而保护了劳动者的基本生活需求。

建议：

• 对于设计师而言，如果公司要求全额赔偿，应首先审查劳动合同和规章制度中的相关条款，评估赔偿要求的合理性。
• 如果认为赔偿要求不合理或违法，可以与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
• 协商无果时，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 设计师应保留好与工作出错相关的所有证据，包括工作记录、沟通记录、损失评估报告等，以便在需要时提供证明。
• 在与公司协商或处理劳动争议时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

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