公司因模具设计师出错而扣钱是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度合法且已公示，同时扣款符合规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权制定规章制度来规范员工行为，包括对工作失误的处理。但这些规章制度必须满足几个条件：一是内容合法，不违反法律法规的强制性规定；二是经过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论；三是已向劳动者公示或告知。
- 如果公司的规章制度中明确规定了因设计出错导致的扣款标准，且这一标准合理（比如扣款金额不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准），同时该规章制度已经向你公示或告知，那么公司因你出错而扣钱可能是合法的。
若公司规章制度不合法或未公示，或扣款不符合规定：
- 如果公司的规章制度内容违法，或者未经民主程序制定，或者未向你公示或告知，那么这些规章制度对你没有约束力。此时，公司因你出错而扣钱就是不合法的。
- 另外，即使规章制度合法且已公示，但如果扣款标准不合理，比如扣款金额过高，或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，那么公司的扣款行为也是不合法的。
法律建议：
- 如果你认为公司的扣款行为不合法，你可以先与公司沟通，要求公司出示相关的规章制度，并核实其合法性和公示情况。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的扣款行为被认定为不合法，那么公司可能需要退还已扣的款项，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 同时，你也可能因此与公司产生纠纷，影响工作关系。因此，在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出更详细的法律建议。