结论：公司违法时你自愿离职，是否算被迫离职取决于具体情况。若因公司违法行为导致你不得不离职，可视为被迫离职；若公司虽有违法行为，但未直接迫使你离职，且你主动选择离职，则通常视为非被迫离职。

详细分析：

1. 被迫离职的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些行为直接导致你不得不离职时，你的离职可视为被迫离职。
   • 在这种情况下，你不仅有权解除劳动合同，还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

2. 非被迫离职的情形：

   • 如果公司虽然存在违法行为，但这些行为并未直接迫使你离职，而是你出于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动选择离职，那么你的离职通常被视为非被迫离职。
   • 在这种情况下，你一般无权要求公司支付经济补偿，因为自愿离职并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

建议：

• 在决定离职前，建议你先评估公司的违法行为是否直接导致了你的离职决定。如果是，那么你的离职可能被视为被迫离职，你有权要求公司支付经济补偿。
• 为了保障自己的权益，你可以在离职前与公司进行协商，明确离职原因和补偿事宜。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果你被认定为被迫离职，且公司拒绝支付经济补偿，你可以通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付应得的经济补偿。
• 如果你被认定为非被迫离职，那么你可能无法获得经济补偿，但你可以根据自己的实际情况和职业规划做出最适合自己的选择。

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