当女职工处于哺乳期时，若所在公司解散导致劳动合同终止，您确实有权获得相应的经济补偿，并应关注自身的额外权益保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿标准与计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因解散而终止劳动合同时，您应获得经济补偿。具体计算方式如下：
计算基数：经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么将按照该三倍数额作为支付标准。
计算年限：经济补偿的年限根据您在本单位的工作年限来确定。每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿。对于月工资高于上述标准的劳动者，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设您在哺乳期时单位解散，且您在该单位工作了3年7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），那么单位应支付您4个月工资作为经济补偿，即32000元。
二、额外权益保障
虽然法律没有明确规定哺乳期单位解散需给予额外赔偿，但您仍应关注以下权益保护：
社保缴纳：单位应按规定为您足额缴纳社会保险至劳动关系终止之日，确保您在哺乳期内能正常享受生育保险待遇等社保权益。
失业金申领：如果您符合条件，可以依法申领失业保险金。申领条件包括：已参加失业保险并缴费满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。
三、争议解决途径
如果您与单位就赔偿事宜无法达成一致，可以通过以下途径解决：
协商解决：首先尝试与单位沟通协商，明确表达您的诉求，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
调解：您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁和诉讼：如果协商和调解不成，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），您可以向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
了解当地政策：由于各地对哺乳期员工在公司解散时的补偿政策可能存在差异，建议您首先咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
保留证据：在处理过程中，请务必妥善保存劳动合同、工资条、工作证等相关材料作为维权依据。
综上所述，当您在哺乳期遭遇公司解散时，应了解自己的经济补偿标准和额外权益保障，并在必要时通过合法途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。