是的，确实存在“某单位被纪委留置”这一说法。留置是纪检监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员时，依法采取的一项重要调查措施。以下是对这一问题的详细解释：

1. 留置的定义与法律依据：

   • 留置是指纪检监察机关在调查过程中，对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人，在一定期限内将其留置在特定场所进行调查的措施。
   • 这一措施的法律依据主要来源于《中华人民共和国监察法》的相关规定。根据该法，监察机关在调查过程中，对于符合留置条件的被调查人，可以依法采取留置措施。

2. 留置的适用对象与条件：

   • 留置主要适用于涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员，包括但不限于国家机关工作人员、国有企业管理人员等。
   • 采取留置措施需要满足一定的条件，如被调查人涉嫌严重职务违法或职务犯罪，且可能逃跑、自杀，或者可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等。

3. 留置的程序与期限：

   • 留置措施的实施需要遵循严格的程序，包括审批、执行、解除等环节。纪检监察机关在采取留置措施前，需要经过严格的审批程序，确保留置的合法性和必要性。
   • 留置的期限一般不超过三个月，但在特殊情况下可以延长一次，延长时间不得超过三个月。这意味着留置的最长期限通常为六个月。

4. 留置期间的权利保障：

   • 被留置人员在留置期间享有基本的权利保障，如获得必要的医疗照顾、保持个人卫生等。
   • 纪检监察机关在留置期间应当依法保障被留置人员的合法权益，不得对其进行体罚、虐待或者变相体罚、虐待。

5. 留置的解除与后续处理：

   • 留置措施的解除通常基于调查结果的判断。如果调查结果显示被调查人不存在严重职务违法或职务犯罪行为，或者留置条件不再满足，纪检监察机关应当及时解除留置措施。
   • 对于涉嫌犯罪的被调查人，纪检监察机关在调查结束后会将案件移送检察机关审查起诉，由检察机关依法决定是否提起公诉。

举例说明：假设某国有企业管理人员因涉嫌严重职务违法被纪检监察机关立案调查，并符合留置条件。纪检监察机关在经过审批后，可以依法对该管理人员采取留置措施，将其留置在特定场所进行调查。在留置期间，纪检监察机关会依法保障该管理人员的合法权益，并根据调查结果决定是否解除留置措施或移送检察机关审查起诉。

总结与建议：留置是纪检监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员时依法采取的一项重要措施。对于单位而言，如果其员工或管理人员涉嫌此类违法犯罪行为，单位应当积极配合纪检监察机关的调查工作，并依法保障被调查人员的合法权益。如果您或您的单位遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。