利用工作时间外出兼职获取报酬，通常违反了公司的规章制度以及职业道德，严重时可能涉及违法。 以下从不同角度为你详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都会在员工手册或劳动合同中明确规定，员工在工作时间内应当全身心投入本职工作，不得从事与工作无关的活动，包括外出兼职。这是为了维护公司的正常运营秩序，确保员工能够高效、专注地完成工作任务。
   • 如果你在工作时间内外出兼职，很可能违反了公司的这一规定，公司有权依据规章制度对你进行相应的处罚，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。

2. 违反职业道德：

   • 职业道德要求员工对工作负责、忠诚，并尽心尽力地为公司服务。利用工作时间外出兼职，显然是对本职工作的不负责任，也是对公司的不忠诚。
   • 这种行为可能损害公司的利益，比如泄露公司机密、影响工作进度等，同时也会损害你的职业声誉，影响你在行业内的形象和发展。

3. 可能涉及违法：

   • 在某些特殊情况下，利用工作时间外出兼职可能涉及违法。比如，如果你兼职的工作内容与你的本职工作存在竞争关系，且你利用了公司的资源或信息，那么你可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。
   • 另外，如果你兼职的工作涉及非法活动，如诈骗、传销等，那么你不仅可能面临公司的处罚，还可能受到法律的制裁。

法律建议：

• 如果你确实有兼职的需求，建议先与公司沟通，了解公司的规章制度和兼职政策，确保你的兼职行为不会违反公司规定。
• 同时，也要考虑兼职工作是否会影响你的本职工作，确保你能够平衡好两者之间的关系。
• 如果公司明确禁止兼职或你的兼职行为可能涉及违法，那么建议你放弃兼职计划，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

可能后果：

• 如果你违反了公司规章制度，公司可能会对你进行处罚，包括警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。
• 如果你的兼职行为涉及违法，那么你可能面临法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。

总之，利用工作时间外出兼职获取报酬是一个需要谨慎对待的问题。在做出决定前，请务必考虑清楚可能带来的后果，并咨询专业人士的意见。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。