入职8天被辞退不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确了用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者的工作时间长短，哪怕是只工作了几天，用人单位也应当支付相应的工资。
具体分析
工资支付义务：
- 只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。
- 在你入职8天的情况下，你已经为用人单位提供了劳动，因此用人单位应当支付你这8天的工资。
辞退与工资支付：
- 如果用人单位辞退你，无论是合法辞退还是违法辞退，都不影响你获得已提供劳动期间的工资。
- 合法辞退的情况下，用人单位应当支付你应得的工资，并可能根据劳动合同或法律规定支付经济补偿金（如果符合条件）。
- 违法辞退的情况下，用人单位除了支付你应得的工资外，还可能需要支付赔偿金（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定）。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，你可以首先与用人单位协商，要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
- 你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
法律后果
- 如果用人单位无故拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 如果用人单位因此被劳动行政部门责令支付而仍不支付的，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、被列入失信名单等。
建议
- 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明你的劳动关系和工资情况。
- 及时行动：一旦发现用人单位拒绝支付工资，应尽快采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。
- 咨询专业人士：如果你对法律程序或维权途径不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，入职8天被辞退不给工资是违法的，你有权要求用人单位支付应得的工资，并通过法律途径维护自己的合法权益。