结论：单位出借给员工的钱购买车辆用于办公，在员工离职后是否需要归还，这主要取决于借款的性质、双方之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 借款性质与约定：

   • 如果单位与员工之间明确约定了借款的性质、用途、还款期限及方式等，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职后应当按照约定归还借款。
   • 例如，如果双方签订了借款合同，明确约定了借款用于购买办公车辆，并在员工离职时归还，那么员工就需要遵守这一约定。

2. 车辆所有权与使用权：

   • 如果车辆的所有权归属于单位，员工只是在使用车辆进行办公，那么员工离职后，车辆应当归还给单位，但这并不直接涉及借款的归还问题。不过，如果借款与车辆购买直接相关，且双方约定了离职时需归还借款，则员工仍需归还。
   • 如果车辆的所有权或部分所有权（如通过分期付款等方式）已经转移给员工，那么员工离职时是否需要归还借款，就需要根据双方的具体约定和实际情况来判断。

3. 法律法规的规定：

   • 在没有明确约定的情况下，如果借款被视为单位对员工的福利或奖励，且没有违反相关法律法规的强制性规定，那么员工离职后可能不需要归还借款。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
   • 如果借款行为被认定为单位与员工之间的民间借贷关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于民间借贷的规定，员工在离职后应当按照约定或法律规定归还借款。

4. 实际操作建议：

   • 明确约定：为了避免纠纷，单位在与员工签订借款合同时，应当明确约定借款的性质、用途、还款期限及方式等关键条款。
   • 保留证据：单位应当保留好借款合同、转账记录、车辆购买发票等相关证据，以便在需要时证明借款事实和车辆所有权情况。
   • 协商解决：如果员工离职后双方对借款归还问题产生争议，建议首先通过协商解决。协商不成的，可以寻求法律途径解决。

举例说明： 假设单位与员工签订了一份借款合同，约定单位出借10万元给员工购买一辆办公车辆，借款期限为5年，年利率为5%，员工在离职时需一次性归还本金和利息。如果员工在借款期限内离职，那么根据合同约定，员工需要归还剩余的本金和利息。

法律后果： 如果员工未按照约定归还借款，单位有权通过法律途径追讨借款本金和利息，并可能要求员工承担违约责任。因此，建议员工在离职前与单位协商好借款归还事宜，以避免不必要的法律纠纷。

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