结论：是否需要归还老板给员工买的车子，取决于多个因素，包括购车协议的性质、购车款的支付方式以及员工离职的具体原因等。以下是对这些因素的具体分析：

1. 购车协议的性质：

   • 如果购车协议明确约定了车辆的所有权归属，以及员工在离职时是否需要归还车辆，那么应当按照协议的约定执行。例如，如果协议中明确规定车辆为公司财产，员工离职时需归还，则员工应当遵守这一约定。
   • 如果购车协议没有明确约定车辆的所有权归属和离职时的处理方式，那么就需要根据其他因素来判断。

2. 购车款的支付方式：

   • 如果购车款完全由公司支付，且车辆登记在公司名下，那么车辆的所有权很可能属于公司，员工离职时可能需要归还车辆。
   • 如果购车款部分由公司支付，部分由员工支付，或者车辆登记在员工名下，那么情况就会复杂一些。这时，需要综合考虑购车款的支付比例、车辆的使用情况、以及双方是否有其他约定等因素来判断车辆的所有权归属和离职时的处理方式。

3. 员工离职的具体原因：

   • 如果员工是因个人原因自动离职，且没有违反公司规章制度或劳动合同的约定，那么车辆是否需要归还可能更多地取决于购车协议和购车款的支付方式。
   • 如果员工是因违反公司规章制度或劳动合同的约定而被辞退，公司可能会根据相关规定或协议要求员工归还车辆作为违约责任的一部分。

法律建议：

• 审查购车协议：首先，员工应当仔细审查购车协议，了解其中关于车辆所有权归属和离职时处理方式的约定。
• 咨询专业意见：如果购车协议不明确或存在争议，员工可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议。
• 协商解决：在离职前，员工可以与公司进行协商，就车辆是否需要归还以及归还的具体方式等问题达成一致意见。
• 保留证据：无论最终是否需要归还车辆，员工都应当保留好与购车相关的所有证据，如购车协议、付款凭证、车辆登记证等，以备不时之需。

可能的法律后果：

• 如果员工应当归还车辆而拒绝归还，公司可能会通过法律途径追究员工的责任，包括要求员工归还车辆、赔偿损失等。
• 如果员工认为公司要求归还车辆的要求不合理或违法，员工也可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，是否需要归还老板给员工买的车子是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。