核心结论：若工资包含项目奖金但培训期间不发，需分情况判断其合法性，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及培训性质等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度层面

   • 若劳动合同或公司规章制度明确规定项目奖金的发放条件、时间及范围，且规定培训期间不发放项目奖金：在这种情况下，公司不发放项目奖金可能是合法的。因为劳动合同和公司规章制度是用人单位与劳动者之间的重要约定，双方都应当遵守。例如，合同中明确约定项目奖金是在项目完成并验收合格后，按照员工在项目中的实际贡献发放，而培训期间员工并未参与项目工作，那么公司依据合同和制度不发放项目奖金是合理的。
   • 若劳动合同或公司规章制度未明确规定培训期间项目奖金的发放情况：此时公司单方面决定不发放项目奖金可能缺乏合法依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在没有明确约定的情况下，公司不能随意剥夺劳动者获得项目奖金的权利。劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照以往发放项目奖金的标准或合理的方式发放培训期间应得的项目奖金。

2. 培训性质层面

   • 若培训是公司为了提升员工技能，以便更好地完成项目工作而组织的，且培训与项目工作紧密相关：从公平合理的角度出发，员工在培训期间虽然可能没有直接参与项目，但培训是为了后续更好地为项目服务，公司应当考虑发放一定比例的项目奖金。例如，公司组织员工参加与即将开展的项目相关的专业技术培训，培训结束后员工将立即投入项目工作，这种情况下不发放项目奖金可能会让员工觉得不公平，影响员工的工作积极性和忠诚度。
   • 若培训是公司提供的通用技能培训，与当前项目工作关联性不大：公司可能以员工在培训期间未对项目做出直接贡献为由，不发放项目奖金。但即便如此，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确排除这种情况下的项目奖金发放，公司也不能完全拒绝发放。劳动者可以主张公司按照一定比例发放项目奖金，或者要求公司说明不发放的合理理由。

3. 应对措施

   • 与公司协商：劳动者可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不发放项目奖金的具体原因，并阐述自己的观点和诉求，争取通过协商解决问题。在协商过程中，劳动者可以提供相关的证据，如劳动合同、项目奖金发放记录、培训通知等，以支持自己的主张。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应当在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。