关于您提出的“假入职通知书是否有公章”的问题，这实际上涉及到了对“印章”及“印影”概念的理解，以及伪造印章行为的法律定性。

首先，我们需要明确的是，印章通常包括印形与印影两部分。印形，即我们传统意义上理解的实物印章，它是独立存在的，可以触摸到的；而印影，则是指印章在文件、证书等物体上留下的影迹，它证明了文件或证书的来源和真实性。

在司法实践中，对于伪造印章的行为，不仅仅局限于伪造实物印章。即使没有伪造实物印章，而是直接通过软件合成等方式在文件上伪造出印影，这种行为在性质上与伪造实物印章是相同的。因为无论是实物印章还是印影，其根本作用都在于提供公共信用上的证明力，维护正常的社会管理秩序。

针对您提到的假入职通知书，如果这份通知书上的公章是通过软件合成等方式伪造的印影，那么这种行为同样构成伪造印章行为。当然，要确定这种行为是否构成犯罪，还需要结合具体情况，如伪造文件的数量、情节严重程度等因素进行综合考量。

此外，我还想强调的是，伪造印章行为不仅违反了法律法规，也损害了公共信用和社会管理秩序。因此，无论是个人还是企业，都应该严格遵守相关法律法规，不得伪造或使用伪造的印章。

综上所述，假入职通知书上的公章，如果是通过伪造方式获得的，无论是实物印章还是印影，都构成伪造印章行为。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。