结论：上班十天被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因、是否签订了劳动合同以及用人单位是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付赔偿的情形
试用期内不符合录用条件：
- 若您在试用期内被证明不符合录用条件，如专业技能不达标或无法完成工作任务等，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但用人单位需提供充分证据证明您存在不符合录用条件的情形。
严重违反规章制度：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、泄露商业秘密等，用人单位可以立即解除合同且不支付补偿金。此类情形下，用人单位需确保规章制度合法有效且已向您公示。
其他法定无需支付赔偿的情形：
- 包括但不限于严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务完成，劳动合同无效（如以欺诈、胁迫手段订立），以及被依法追究刑事责任等。
二、用人单位需要支付赔偿的情形
违法解除劳动合同：
- 若用人单位没有合法理由，随意辞退您，即属于违法解除劳动合同。在此情况下，您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算标准为：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；对于工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。由于是违法解雇，赔偿金为经济补偿金的双倍，即一个月的工资。
未履行法定程序解除劳动合同：
- 如果用人单位以您不能胜任工作为由辞退您，但未按照法定程序进行（如未进行培训或调整工作岗位），也视为违法解除，您同样可以获得上述提到的赔偿金。
协商一致解除但补偿不足：
- 若双方协商一致解除合同并签署协议明确补偿金额，但补偿低于法定标准且存在欺诈、胁迫等情形，您仍可申请仲裁撤销协议并要求补足差额。
三、特殊情形的处理
- 未签订书面劳动合同：
- 若双方未签订书面劳动合同，您可通过劳动仲裁主张双倍工资差额（自用工次月起算）及违法解除的赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 您应妥善保管劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以备维权之需。
维权途径：
- 面对非法解雇，您应先与用人单位协商；协商无果后，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
月工资的计算：
- 在计算经济补偿和赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作未满十二个月，则按实际月数计算。具体计算公式为：月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 / 12（若工作未满十二个月，则除以实际月数）。
举例说明：假设您上班十天被违法辞退，且月工资为5000元，由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资即2500元，赔偿金为经济补偿金的双倍即5000元。
综上所述，上班十天被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。您应了解自身权益和法律规定，以便在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。