公司是否有权利让员工提前离职，需分情况讨论：
协商一致的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 分析：如果公司与员工就提前离职达成了一致意见，并签订了相关协议，那么公司是有权利要求员工提前离职的。这种情况下，双方应就离职时间、经济补偿等事宜达成一致，并按照协议履行相关手续。
员工存在过错的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 分析：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或被依法追究刑事责任等过错行为，公司有权解除劳动合同，并可以要求员工提前离职。这种情况下，公司无需支付经济补偿。
企业经营或客观情况发生重大变化的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业因破产重整、生产经营发生严重困难、转产/技术革新/经营方式调整导致人员冗余，或客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，可以进行经济性裁员或解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 分析：如果公司因经营困难、转产等原因需要裁员，或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，公司可以依法要求员工提前离职，但需支付相应的经济补偿。
员工提出离职申请的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
- 分析：如果员工按照法定程序提前通知了公司要解除劳动合同，公司应尊重员工的辞职权利，不得强迫员工提前离职（除非双方另有协商）。员工依法履行提前通知义务后，劳动关系即到期解除，无需公司批准。
员工权利与保障：
- 员工享有依法解除劳动合同的权利，且离职前公司不能强迫其提前离职。
- 公司要求员工提前离职时，应给予合理的补偿或安排，如支付经济补偿、协助寻找新工作等。
- 若公司未遵循法律规定或滥用权利要求员工提前离职，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
违法要求员工提前离职的后果：
- 如果公司无合法依据要求员工提前离职，属于违法解除劳动合同，需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
- 员工还可通过法律途径要求公司继续履行劳动合同或寻求其他救济措施。
建议：
- 对于公司而言，在要求员工提前离职时，应确保有合法、合理的事由，并遵循法定程序，以避免可能的法律纠纷。
- 对于员工而言，如果公司要求提前离职，应了解自己的权利和义务，与公司进行协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。