结论：公司放假算事假并取消奖金是否合法，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
劳动法基础与规定缺失：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，对于事假期间是否扣发奖金，并未作出具体的强制性规定。劳动法主要规范了工作时间、休息休假及工资支付等基本原则，但关于事假扣奖金的具体标准，则由用人单位自行决定。这意味着，法律没有直接规定公司放假算事假时能否取消奖金，而是将这一权力交给了公司，通过其规章制度或劳动合同来约定。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 合法情形：若公司在劳动合同中明确约定，或在依法制定并公示的规章制度中规定，员工请事假期间会扣除相应奖金，且这些规定不违反法律法规的强制性规定（如不显失公平、不损害员工合法权益），则公司按照此规定执行是合法的。例如，如果公司规章制度中明确规定了事假期间奖金的扣除比例或方式，且这一规定在制定时经过了民主程序并公示给了员工，那么公司就有权按照这一规定执行。
- 不合法情形：若公司既没有在劳动合同中约定，也没有在规章制度中规定事假要扣奖金，却随意扣除员工奖金，则属于违法行为。此外，如果公司制定的涉及事假扣奖金的规章制度不符合法律规定的制定程序（如未经民主程序制定、未公示给员工等），或内容违反法律法规的强制性规定（如显失公平、损害员工合法权益等），则以此为依据扣除奖金也是不合法的。
奖金性质与员工权益：
- 奖金通常与员工的工作表现、业绩及出勤情况挂钩。如果员工请事假直接影响了其工作时间和工作量，进而影响了工作成果，那么公司扣除相应奖金可能是合理合法的。然而，如果奖金的发放与员工的出勤情况无直接关联，或者公司无法证明员工请事假对工作成果产生了实质性影响，那么公司随意扣除奖金就可能侵犯了员工的合法权益。
建议：
- 了解公司规定：在请事假前，员工应详细阅读并了解公司关于事假扣发工资、奖金的具体规定，以避免产生误解和纠纷。
- 合规性审查：员工应审查公司规章制度或劳动合同中关于事假期间扣发奖金的规定是否合法、合理。若认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径进行维权。
- 保留证据：在请假过程中，员工应妥善保留相关证据，如请假申请单、批准记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
示例：
假设某公司规章制度中明确规定：“员工请事假期间，将按照请假天数扣除相应比例的奖金。”且这一规定在制定时经过了民主程序并公示给了员工。那么，当员工请事假时，公司就有权按照这一规定扣除其奖金。然而，如果公司规章制度中没有这样的规定，或者规定本身不合法、不合理，那么公司就不能随意扣除员工的奖金。
总之，公司放假算事假并取消奖金是否合法，需要根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来判断。员工在请假前应充分了解公司规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。