结论：在公司不主动辞退你，而你又想离职并希望获得赔偿金的情况下，能否获得赔偿金主要取决于你离职的具体原因以及是否符合相关法律法规中关于赔偿金支付的条件。以下分情况详细说明：
协商一致解除劳动合同：
- 如果你与公司能够就离职及赔偿金事宜达成一致，那么公司应当按照双方协商的结果支付赔偿金。这种情况下，赔偿金的数额和支付方式通常会在离职协议中明确约定。
公司存在违法行为导致你离职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，导致你提出离职的，你有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你主动提出离职但不符合赔偿金支付条件：
- 如果你仅仅是出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，且公司不存在上述违法行为，那么通常情况下，公司无需向你支付赔偿金或经济补偿金。
- 在这种情况下，如果你希望获得一定的经济补偿，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成离职补偿协议。但需要注意的是，这种补偿并非法律强制要求，而是基于双方自愿的原则。
建议：
- 在决定离职前，建议你先仔细审查自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果公司存在违法行为或者你与公司就离职及赔偿金事宜存在争议，建议你及时收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），以便在后续的协商或仲裁过程中维护自己的合法权益。
- 如果你对相关法律法规不了解或者存在疑问，建议你咨询专业的劳动法律师或者向当地劳动仲裁机构咨询，以便获得更准确、更全面的法律建议。
可能后果：
- 如果你符合获得赔偿金或经济补偿金的条件，但公司拒绝支付，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
- 如果劳动仲裁结果支持你的诉求，但公司仍然拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。