关于“劳动法有关规定迟到扣全勤工资吗”的问题，结论如下：

1. 劳动法未直接规定迟到扣全勤：我国现行的《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，并未对迟到是否扣全勤工资作出明确统一的规定。因此，具体是否扣除全勤奖，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及规章制度的合理性。

2. 合同与规章制度是关键：

   • 有约定从约定：如果劳动合同、员工手册或规章制度中明确规定了迟到即扣除全勤奖，且该规定已经过法定的民主程序制定和公示，那么用人单位有权按照约定执行。例如，员工手册中明确规定“当月出现任何迟到、早退、旷工情况的，不发放全勤奖”，此时用人单位扣除全勤奖具有明确依据。
   • 约定不明确则不得随意扣除：若合同等文件对全勤奖的定义、发放条件，特别是迟到与全勤奖的关系没有清晰界定，用人单位则不能随意以迟到为由扣除全勤奖。这种情况下，扣除全勤奖缺乏足够依据，员工有权提出质疑并要求支付全勤奖。

3. 规章制度的合理性与合法性：

   • 合理性：用人单位制定的规章制度必须合理合法，不能明显不合理。例如，将轻微迟到即视为严重违规并扣除全勤奖，这样的规定可能会被认定为无效。合理的规章制度应考虑迟到的具体情形，如偶尔迟到且有合理原因（如突发交通意外、身体不适等）的员工，用人单位可以酌情考虑不扣除全勤奖。
   • 合法性：规章制度的内容不得违反国家法律法规的规定，且应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。只有合法且合理的规章制度，才能作为用人单位管理员工的依据。

4. 员工权益保护：

   • 沟通协商：如果员工认为用人单位扣除全勤奖的做法不合理或不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣奖依据。
   • 投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、员工手册、考勤记录等，以证明自己的主张。

总结与建议：

迟到是否扣全勤工资是一个综合考量的问题，既需要依据法律法规和劳动合同的约定，也需要考虑规章制度的合理性和实际操作的灵活性。作为员工，应仔细阅读劳动合同和员工手册，了解全勤奖的发放条件和扣除规定。同时，遵守公司的规章制度，共同维护良好的工作秩序。如果遇到不合理的扣奖情况，应积极与用人单位沟通协商，必要时通过法律途径维护自己的权益。

作为用人单位，在制定相关规章制度时，应确保其内容的合法性和合理性，并在执行过程中遵循人性化管理的原则。通过合理的规章制度和人性化的管理方式，可以激发员工的工作积极性，提高工作效率，实现用人单位和员工的共赢。

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