当您在工作中受伤，但公司不承认这是工伤时，您可以按照以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、紧急处理与初步证据收集
及时就医：
- 首要任务是确保您的健康和安全。立即前往医院接受治疗，并保存好所有医疗记录，包括诊断书、费用清单、治疗过程记录等。这些将是后续证明工伤和索赔的关键证据。
收集劳动关系证据：
- 证明您与用人单位存在劳动关系是认定工伤的基础。您应收集并妥善保存以下证据：
- 劳动合同（如有）；
- 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条；
- 工作证、服务证等能证明您身份的证件；
- 考勤记录，如打卡记录、签到表；
- 其他同事的证言及联系方式，他们可能作为证人提供证词。
二、与公司沟通并尝试解决争议
- 在收集了初步证据后，尝试与公司的HR部门或相关负责人进行沟通。解释您的情况和立场，并提供您已收集的证据。有时，争议可能源于信息不对称或误解，通过沟通可能得以解决。
三、申请工伤认定
确定申请时间：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
准备并提交申请材料：
- 填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
- 劳动关系证明材料，如上述收集的证据；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，由医院出具；
- 其他可能需要的材料，如事故现场照片、视频、证人证言等。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门进行审核。
四、配合调查与等待认定结果
- 社会保险行政部门受理申请后，可能会进行调查核实。您应积极配合，如实陈述事故经过，并按要求提供进一步证据。
- 等待社会保险行政部门在60日内作出工伤认定的决定。如对决定不服，您可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、劳动能力鉴定（如适用）
- 若被认定为工伤，且伤情稳定但仍存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 提供相关医疗资料，配合鉴定委员会的调查和评估。
六、协商赔偿与法律救济途径
协商赔偿：
- 基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位就赔偿问题进行协商。
- 要求支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等合理费用。
法律救济途径：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并给出处理意见。
- 若对劳动监察部门的处理不满或协商仍无进展，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将在规定时间内作出裁决。
- 如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来确定赔偿金额和方式，并要求用人单位履行赔偿义务。
七、保持冷静与寻求专业帮助
- 在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，以免对自身权益造成损害。
- 咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。律师可以帮助您分析案情、准备证据、撰写法律文书，并代表您参与协商、仲裁或诉讼等法律程序。
通过遵循以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。