结论概述：针对您提出的“欠工人工资，中间人拿了他的工具”的问题，这涉及两个独立的法律关系：一是欠薪问题，二是工具被拿走的问题。我将分别就这两个问题进行分析，并提供相应的法律建议。
一、欠薪问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位确实存在欠薪行为。
- 协商解决：在掌握充分证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 法律途径：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿金。
二、工具被拿走的问题
法律背景：
- 工具被拿走可能涉及侵占罪或盗窃罪等刑事犯罪，具体取决于拿走工具的方式、目的及工具的价值等因素。
- 若中间人未经您同意擅自拿走工具，且拒不归还，可能构成侵占罪；若中间人以非法占有为目的，秘密窃取工具，则可能构成盗窃罪。
法律建议：
- 收集证据：您需要收集与工具被拿走相关的证据，如工具的照片、购买凭证、中间人拿走工具的目击者证言等。
- 报警处理：若您认为中间人的行为构成犯罪，可以向当地公安机关报案，要求公安机关进行调查处理。
- 民事诉讼：若中间人的行为不构成犯罪，但给您造成了经济损失，您可以考虑通过民事诉讼的方式要求中间人赔偿损失。
综合建议：
- 针对欠薪问题，建议您优先通过协商或法律途径要求用人单位支付欠薪。
- 针对工具被拿走的问题，建议您根据具体情况选择报警处理或提起民事诉讼。
- 在处理这两个问题的过程中，建议您保持冷静，收集并保存好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。
后续行动建议：
- 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 在处理此类问题时，务必注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或非法手段。