针对您提出的“旷工一天罚款三天违的哪条法律”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：旷工一天扣三天工资的做法，通常违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于不合法行为。
法律依据与分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工一天扣三天工资，实际上是对劳动者工资的克扣，违反了这一法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 该条款指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。旷工一天，用人单位可以依据规章制度对旷工行为本身进行处理，但扣除三天工资的做法，剥夺了劳动者正常出勤应得的工资权益，违反了“及时足额支付劳动报酬”的规定。
《工资支付暂行规定》第十六条（虽非直接针对旷工扣工资，但提供了相关原则）：
- 这条规定说明，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。旷工一天扣三天工资，显然超出了这一合理扣除范围。
具体分析：
- 劳动者权益保护：劳动者有权获得按时足额支付的工资，这是其基本劳动权益之一。旷工一天扣三天工资，不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。
- 用人单位管理权：虽然劳动法赋予了用人单位制定规章制度并进行管理的权利，但这一权利必须在法律法规的框架内行使。用人单位不能通过制定不合理的规章制度来侵犯劳动者的合法权益。
建议与行动指南：
- 对于劳动者：如果遇到用人单位以旷工为由扣三天工资的情况，应先查看用人单位的规章制度或劳动合同中是否有相关规定，并评估其合法性。如果认为自身权益受到侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在制定规章制度或劳动合同时，应确保相关规定符合法律法规的要求，避免侵犯劳动者的合法权益。对于员工的旷工行为，应当采取合法、合理的处理方式，如口头或书面警告、通报批评等，而不是通过克扣工资来惩罚。
综上所述，旷工一天扣三天工资的做法违反了相关法律法规，损害了劳动者的合法权益。用人单位应依法行事，确保劳动者的工资权益得到保障。