老板不遵守劳动法并不是“没事”，而是可能面临多种法律后果，只是这些后果可能没有立即显现或者劳动者没有及时采取法律手段维护自身权益。以下从几个角度详细分析这个问题：
法律责任与后果：
- 行政处罚：如果老板违反劳动法，比如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。这些处罚措施旨在纠正违法行为，保护劳动者的合法权益。
- 民事赔偿：劳动者有权要求老板承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。如果老板拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 刑事责任：在极端情况下，如果老板的违法行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
劳动者维权意识与行动：
- 维权意识不足：部分劳动者可能对劳动法了解不够，或者认为维权过程复杂、耗时，因此选择忍气吞声，不采取法律手段维护自己的权益。
- 维权行动滞后：即使劳动者有维权意识，也可能因为各种原因（如工作繁忙、担心报复等）而延迟采取行动，导致老板的违法行为没有得到及时纠正。
执法力度与监管环境：
- 执法资源有限：劳动行政部门在执法过程中可能面临资源有限的问题，导致对某些违法行为的查处不够及时或彻底。
- 监管环境差异：不同地区的劳动监管环境可能存在差异，一些地区可能对劳动法的执行更为严格，而另一些地区则可能相对宽松。
老板的法律风险意识：
- 法律风险意识淡薄：部分老板可能对劳动法的规定不够了解，或者认为违反劳动法不会带来严重的法律后果，因此选择冒险行事。
- 侥幸心理：一些老板可能存在侥幸心理，认为即使违反了劳动法，也不会被查处或受到处罚。
针对这个问题，给劳动者的建议：
- 增强法律意识：了解劳动法的相关规定，明确自己的权益和义务。
- 及时采取行动：一旦发现老板有违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 保留证据：在维权过程中，要保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
针对老板的建议：
- 遵守法律法规：作为雇主，应严格遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。
- 增强法律风险意识：了解违反劳动法的法律后果，避免因为违法行为而面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
总之，老板不遵守劳动法并不是“没事”，而是可能面临严重的法律后果。劳动者应增强法律意识，及时采取行动维护自己的权益；老板则应遵守法律法规，避免违法行为带来的风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。