结论：会员购买慰问品先行垫付，工会再直接打款给个人的做法，在符合相关财务制度和工会规定的前提下，通常是合规的。但具体是否合规，还需结合实际情况和相关规定进行判断。
分析：
财务制度角度：
- 在许多组织或单位的财务制度中，对于小额的、紧急的或临时性的支出，允许员工先行垫付，随后再通过报销流程获得补偿。这种做法旨在提高资金使用的灵活性和效率。
- 如果工会的财务制度中明确规定了此类垫付和报销的流程，并且会员在购买慰问品时遵循了这些规定，那么工会后续直接打款给个人以补偿其垫付的费用，是符合财务制度的。
工会规定角度：
- 工会作为员工自愿结合的群众组织，其经费的使用和管理通常受到严格的监管和规定。
- 如果工会的章程或相关规定中允许会员在特定情况下先行垫付费用，并且明确了后续的报销和补偿流程，那么这种做法就是合规的。
- 此外，工会还应当确保垫付和报销的透明性，避免出现滥用资金或违规操作的情况。
实际操作角度：
- 在实际操作中，会员应当保留好购买慰问品的相关凭证（如发票、收据等），以便后续报销时提供证明。
- 工会也应当建立完善的报销和补偿机制，确保会员垫付的费用能够及时、准确地得到补偿。
- 如果工会没有明确的报销和补偿流程，或者会员在购买慰问品时没有遵循相关规定，那么这种做法就可能存在合规风险。
建议：
- 如果你是会员，建议在购买慰问品前先了解工会的财务制度和相关规定，确保自己的行为符合规定。
- 如果你是工会管理人员，建议建立完善的报销和补偿机制，明确垫付和报销的流程、标准和要求，以确保资金使用的合规性和透明性。
- 如果在操作过程中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业的财务或法律人士，以获取准确的指导和建议。
可能的风险：
- 如果工会没有明确的报销和补偿流程，或者会员没有遵循相关规定进行垫付和报销，那么可能会面临资金被滥用、违规操作等风险。
- 此外，如果工会经费的使用和管理存在漏洞或不足，也可能会引发内部矛盾或纠纷。因此，建议工会加强经费的管理和监管，确保资金使用的合规性和安全性。