公司工资表名目虚假是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资表作为记录劳动者工资支付情况的凭证，应当真实、准确反映劳动者的工资构成和支付情况。
   • 如果公司工资表名目虚假，如虚构加班费、奖金等名目，或者故意隐瞒、少报劳动者的实际工资，这可能构成对劳动者权益的侵害，违反了劳动法的相关规定。

2. 税务角度：

   • 工资表也是企业申报个人所得税的重要依据。如果工资表名目虚假，可能导致企业申报的个人所得税与实际支付给劳动者的工资不符，从而违反税收法律法规。
   • 税务机关在核查企业税务情况时，如果发现工资表存在虚假名目，可能会对企业进行税务处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。

3. 劳动纠纷角度：

   • 在劳动纠纷中，工资表是证明劳动者工资支付情况的重要证据。如果工资表名目虚假，可能导致劳动者在主张自己的权益时面临困难。
   • 例如，在劳动者主张加班费、奖金等权益时，如果工资表上没有相应记录或记录不真实，劳动者可能需要提供其他证据来证明自己的主张，这增加了劳动者的维权难度。

4. 法律后果：

   • 对于公司而言，如果工资表名目虚假被查实，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 同时，公司还可能因侵害劳动者权益而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如逃税罪等），还可能面临刑事处罚。

建议：

• 作为劳动者，如果发现公司工资表名目虚假，应及时向公司提出异议，并要求公司提供真实的工资表。
• 如果公司拒绝改正或无法提供真实工资表，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 作为公司，应严格遵守劳动法律法规和税收法律法规，确保工资表的真实性和准确性，避免因此引发不必要的法律纠纷和处罚。

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