工人接私单出了事，责任的归属主要取决于工人与用人单位之间的关系、接私单的具体情况以及事故的性质等多个因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动关系下的责任分析：

   • 如果工人与用人单位存在正式的劳动关系，且接私单的行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的明确约定（如禁止接私单、禁止从事竞争业务等），那么工人可能需要承担一定的责任。这包括但不限于支付违约金、赔偿公司因工人接私单而遭受的损失，甚至可能面临被解除劳动合同的风险。
   • 在事故责任方面，如果工人接私单时发生的事故与工作无关，且不属于工伤范畴，那么用人单位通常不承担赔偿责任。工人可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。然而，如果工人能够证明事故是在执行工作任务过程中发生的，或者与工作任务有直接关联，那么可能构成工伤，此时用人单位需要承担相应的工伤保险责任。但接私单的行为本身可能使得这种证明变得复杂和困难。

2. 非劳动关系下的责任分析：

   • 如果工人与用人单位之间不存在正式的劳动关系，而是以承揽、委托等合同关系存在，那么工人接私单的行为可能更多地受到合同条款的约束。在这种情况下，如果工人接私单违反了合同约定，可能需要承担违约责任，包括赔偿损失等。
   • 在事故责任方面，非劳动关系下的工人接私单发生事故，通常由工人自行承担责任。除非能够证明事故是由于第三方的过错或疏忽导致的，否则工人很难向其他方追究责任。

3. 特殊情况下的责任分析：

   • 如果工人接私单的行为涉及侵犯商业秘密、不正当竞争等违法行为，那么除了可能承担民事责任外，还可能面临刑事处罚。例如，如果工人利用原单位的商业秘密接私单，并造成了重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪，需要承担刑事责任。
   • 如果工人接私单的行为是在利用用人单位的资源或名义进行的，那么用人单位可能因管理不善或监督不力而承担一定的连带责任。但这通常取决于具体案件的事实和证据情况。

建议与总结：

• 对于工人而言，在接私单前应仔细考虑与用人单位的合同约定和规章制度，避免违反相关规定而承担不必要的责任。同时，应确保接私单的行为不会侵犯他人的合法权益或违反法律法规。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和合同条款，明确禁止工人接私单或从事竞争业务等行为，并加强监督和管理力度。一旦发现工人有接私单的行为，应及时采取措施予以制止并追究责任。
• 在事故发生后，双方应积极协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。在此过程中，建议双方保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

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