结论：公司要求您在未满三个月时辞工，可能涉及违法解除劳动合同或未依法履行相关程序的问题，您有权要求公司说明理由并协商解决；若协商无果，可通过法律途径维护权益。以下是具体分析：

1. 公司要求辞工的合法性需分情况判断

• 若您处于试用期：根据《劳动合同法》第19条，试用期时长需与劳动合同期限匹配（如3个月以上不满1年的合同，试用期不得超过1个月）。若公司约定的试用期超过法定标准，或未在劳动合同中明确约定试用期，则公司无权以“试用期不符合录用条件”为由解除合同。
• 若您已过试用期或无试用期：公司需证明您存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、失职等情形，或依据第40条进行经济性裁员（需提前30日说明并支付补偿金）。若公司无法提供合法理由，则属于违法解除。

2. 您的权利与应对措施

• 要求公司出具书面通知：口头辞工无效，您有权要求公司出具加盖公章的书面解除通知，并注明解除理由。若公司拒绝，可保留录音、聊天记录等证据。
• 协商解决：与公司沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金（违法解除需支付2倍经济补偿，即1个月工资）。
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内），主张继续履行合同或赔偿金。

3. 经济补偿的计算标准

• 合法解除：若公司依据《劳动合同法》第40条解除，需支付经济补偿金（N），即工作不满6个月支付0.5个月工资。
• 违法解除：公司需支付赔偿金（2N），即1个月工资。

4. 注意事项

• 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等是维权关键。
• 避免主动离职：若您自行辞职，可能无法获得补偿，需等公司出具解除通知后再行动。
• 及时行动：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期将丧失权利。

建议：先与公司协商，明确解除理由；若公司态度强硬，可携带相关证据向我进一步咨询，我将协助您制定维权方案。