结论：单位因没有工作安排而给员工放假，在符合法律法规规定且履行了相应程序的情况下是合法的，但放假期间必须依法支付员工工资或生活费。若单位未经协商擅自放假或不依法支付待遇，则属于违法行为。
合法的情况
协商一致：
- 单位应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工同意放假安排。这是基于民事合同的意思自治原则，即双方自愿达成的协议具有法律效力。例如，单位可以召开员工大会或部门会议，说明放假原因和期限，并征求员工的意见。
符合法律规定程序：
- 根据《劳动法》及相关规定，单位因生产经营需要调整工作时间或放假时，应与工会和劳动者协商。这意味着单位不能单方面决定放假，而需要与员工或员工代表进行协商。
- 放假期间工资支付需遵循《工资支付暂行规定》：
- 在一个工资支付周期内（通常是一个月），单位应按劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着即使员工在放假期间没有实际工作，单位也需要支付其全额工资。
- 超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动（如单位安排的值班等），则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定（如地方政策）发放生活费。生活费的标准通常低于正常工资，但应保障员工的基本生活需求。
遵守工时规定：
- 虽然本案例主要讨论放假情况，但值得注意的是，《劳动法》对延长工作时间也有明确规定。单位应确保在正常工作时间内合理安排工作，避免无故延长工作时间或强迫员工加班。
不合法的情况
未经协商擅自放假：
- 单位未与员工进行任何沟通，单方面决定放假，侵犯了员工的知情权和参与权，属于违法行为。员工有权要求单位恢复工作或支付相应的工资待遇。
未依法支付待遇：
- 放假期间，单位不按照法律规定支付工资或生活费，损害了员工获得劳动报酬的权利，同样构成违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资或生活费。
员工权益保障
- 如果员工认为单位放假安排不合法或侵害了自身权益，首先可以尝试与单位协商解决。通过沟通协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁机构则可以依法裁决双方之间的劳动争议。
举例说明
假设某单位因业务萎缩，决定给员工放假一个月。在放假前，单位与员工进行了充分的沟通和协商，并达成了放假协议。协议中明确规定了放假期间的工资支付标准（即按劳动合同规定的标准支付全额工资）。在这种情况下，单位的放假安排是合法的。
然而，如果单位未经协商擅自决定放假，并且在放假期间不支付员工工资或生活费，那么这种行为就是违法的。员工有权要求单位支付拖欠的工资或生活费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：单位因没有工作安排而给员工放假时，必须确保放假的决定合法合规，并与员工进行充分沟通和协商。同时，单位应按照法律法规的规定支付员工在放假期间的待遇。如果单位未能履行这些义务，员工有权采取相应措施维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。