面对有领导审批的加班费却不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先协商处理

   • 收集证据：首先，你需要收集能证明你加班事实和时长的证据，比如加班审批单（这是最直接的证据，显示领导已经审批同意你加班）、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
   • 友好协商：选择一个合适的时机，以平和的态度向领导或人力资源部门提出你的诉求。明确指出你的加班事实及应得的加班费金额，并询问为何没有支付加班费。同时，表达你对工作的积极态度和合理获取报酬的期望。
   • 考虑调休方案：如果领导不同意支付加班费，但同意将加班时间换成调休，你可以根据个人情况考虑接受此方案。调休也是一种补偿方式，可以让你在不影响工作的情况下得到休息。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：整理好你的证据，撰写一份投诉书，详细说明投诉事项，包括用人单位信息、个人信息、加班事实及未支付加班费情况等。
   • 提交投诉：你可以通过线上平台、邮寄信件或直接到劳动监察部门办公地点提交投诉。确保投诉书内容清晰、准确，并附上相关证据。
   • 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查核实工作，按要求提供相关证据和信息。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并责令用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道你的权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请劳动仲裁，以免错过时效。
   • 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，包含双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。确保申请书内容完整、准确，能够充分支持你的诉求。
   • 参加庭审：在庭审过程中，你需要陈述案件事实、出示证据、回答提问，并与用人单位进行辩论。这是你维护自己权益的重要机会，需要认真对待。
   • 等待裁决：仲裁庭会在审理后作出裁决。如果支持你的请求，用人单位应按裁决结果支付加班费；如果不服裁决，用人单位可以向法院提起诉讼；如果你对裁决不满意，也有权向法院起诉。

4. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁结果未能令你满意，或用人单位未履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程相对复杂，但你可以通过聘请专业律师来提供法律帮助，确保你的权益得到充分维护。

在维权过程中，你还需要了解加班费的计算方式，并确保工资基数准确无误。加班费的计算通常基于你的工资基数和加班时长。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的报酬。

为了避免类似情况再次发生，你还可以在日常工作中加强防范：

• 在签订劳动合同时，明确约定加班费的支付标准和方式。
• 定期核对自己的工资条，确保工资基数的正确性。
• 及时向公司财务部门或人事部门咨询加班费的相关事宜，确保自己的权益不受侵害。

总之，面对有领导审批的加班费却不给的情况，你应依法采取相应措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以依法获得应得的加班费，并在日常工作中加强防范意识，确保自己的权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。