在劳动争议中，如果申请人主张加班费但实际上并未加班且没有证据支持，从法律角度讲，其主张通常难以得到支持。以下是对此问题的详细分析：
法律条文依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：
- 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 在加班费争议中，如果劳动者主张加班费，通常需要提供加班的证据，如加班记录、考勤表、工作邮件或聊天记录等，以证明其确实存在加班事实。若劳动者无法提供这些证据，且用人单位否认加班事实，那么劳动者的主张可能因缺乏证据支持而难以得到仲裁机构或法院的认可。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：
- 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
- 这一条款进一步明确了劳动者在主张加班费时的举证责任。如果劳动者无法提供加班证据，且不能证明用人单位掌握相关证据而拒不提供，那么劳动者的加班费主张将难以成立。
判决文书中的常见观点
在司法实践中，判决文书通常会根据双方提供的证据来认定加班事实是否存在。如果劳动者无法提供加班证据，且用人单位否认加班事实，那么判决文书往往会驳回劳动者的加班费请求。例如，在某些案例中，法院认为劳动者虽主张加班费，但未能提供充分证据证明加班事实的存在，且用人单位提供了相反的证据（如考勤记录、工资单等）证明劳动者未加班，因此法院不支持劳动者的加班费请求。
法律建议
收集证据：
- 如果劳动者确实存在加班情况，应尽可能收集加班证据，如加班记录、考勤表、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于证明加班事实的存在，从而支持加班费的主张。
与用人单位协商：
- 在提起劳动争议仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。通过协商，双方可以达成加班费支付的协议，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在收集证据或协商过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
总结来说，在劳动争议中主张加班费需要提供充分的证据支持。如果劳动者实际上并未加班且没有证据支持其主张，那么其加班费请求通常难以得到仲裁机构或法院的认可。因此，劳动者在主张加班费时应尽可能收集加班证据，并与用人单位进行协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。