女职工在流产假期间是有薪的，具体薪资支付方式需根据是否缴纳生育保险来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、流产假期间工资支付规定
缴纳生育保险的情况：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，若女职工所在用人单位已为其缴纳生育保险费，则流产假期间的工资待遇由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计发，此即生育津贴。在此情况下，公司无需额外再支付工资。
- 流产假天数具体为：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
未缴纳生育保险的情况：
- 若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，则流产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，即公司需要正常给女职工发放工资。
二、具体情形下的薪资待遇
已参加生育保险：
- 生育津贴数额等同于或高于女职工平时的工资收入时，女员工在流产假期间相当于全薪。
- 若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需要补足差额，以确保女员工的工资待遇不受影响。
未参加生育保险：
- 用人单位需按照女职工产假前工资的标准支付工资，确保女员工流产假期间工资待遇不受影响，即全薪。
公司内部规定与劳动合同：
- 在实际操作中，薪资待遇也可能受公司内部规章制度、劳动合同或集体合同等约定的影响。有些公司可能提供全薪待遇，而有些则可能只提供基本工资或按一定比例支付薪资。但无论如何，这些规定都不能低于法律规定的最低标准。
三、权益保障途径
如果公司在女职工流产假期间不依法支付相应待遇，女职工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付流产假期间的工资待遇。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动保障部门（通常是劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并督促公司支付相关待遇。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均未能解决问题，女职工还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
女职工在流产假期间应获得相应的工资待遇，这是法律赋予的合法权益。公司应根据是否缴纳生育保险的情况，按照规定支付女职工流产假期间的工资或生育津贴。如公司未按规定支付，女职工可通过多种合法途径来维护自己的权益。
建议女职工在流产前或流产后，及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。