结论：协商解除劳动合同，甲方（用人单位）提出解除且协商金额为0，在法律上并非绝对不可行，但需满足特定条件，且可能面临法律风险。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
协商解除劳动合同的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这表明，协商解除劳动合同是双方自愿的行为，只要双方达成一致，即可解除。
经济补偿的规定：
- 通常情况下，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、协商金额为0的可行性分析
双方自愿且无争议：
- 如果劳动者自愿放弃经济补偿，且双方对此无争议，那么协商金额为0在法律上是可行的。但这种情况较为罕见，因为经济补偿是劳动者的合法权益，通常劳动者不会轻易放弃。
用人单位存在过错或特殊情况：
- 如果用人单位存在过错，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿甚至赔偿金。在这种情况下，如果协商金额为0，可能引发劳动争议。
- 特殊情况下，如劳动者因个人原因（如家庭变故、健康问题等）主动要求解除劳动合同，并自愿放弃经济补偿，那么协商金额为0也是可能的。
三、法律风险与建议
法律风险：
- 如果协商金额为0且未得到劳动者的明确同意，用人单位可能面临劳动者事后主张经济补偿或赔偿金的风险。
- 协商解除劳动合同的过程应当合法合规，避免出现胁迫、欺诈等违法行为，否则可能导致解除协议无效。
建议：
- 明确协商内容：在协商解除劳动合同时，双方应当明确协商的内容，包括是否支付经济补偿、支付金额等，并形成书面协议。
- 尊重劳动者权益：用人单位应当尊重劳动者的合法权益，避免利用优势地位强迫劳动者放弃经济补偿。
- 咨询专业律师：在协商解除劳动合同前，建议用人单位咨询专业律师，了解相关法律法规和潜在风险，确保协商过程的合法性和有效性。
四、实际操作中的注意事项
- 书面协议：无论协商金额为多少，都应当形成书面协议，明确双方的权利和义务，避免口头协议带来的纠纷。
- 劳动者签字确认：协商解除劳动合同协议应当由劳动者签字确认，确保劳动者对协议内容的知情和同意。
- 保留证据：用人单位应当保留与协商解除劳动合同相关的证据，如协商记录、书面协议等，以备不时之需。
总结：协商解除劳动合同且协商金额为0在法律上并非绝对不可行，但需满足特定条件且可能面临法律风险。建议用人单位在协商过程中尊重劳动者权益、明确协商内容、形成书面协议，并咨询专业律师以确保协商过程的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。