关于协商解除协议金额为0是否有效的问题，这需要从多个角度进行分析：
双方真实意愿且无违法违规情形：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，一般需支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出协商解除，并且明确表示放弃经济补偿，同时该协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么这样的协议通常是受法律保护的，即协商解除协议金额为0在这种情况下是有效的。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果用人单位采用欺诈、胁迫等手段让劳动者签订经济补偿金为0的协议，那么劳动者有权在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销该协议，并要求用人单位支付相应的经济补偿。在这种情况下，协商解除协议金额为0的条款将被视为无效。
法律强制性规定与协议内容：
- 经济补偿金是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益。如果协议中的“经济补偿金为0”条款单方面免除了用人单位的责任，且与劳动法相悖，那么这样的条款可能不具备法律效力。法院在审理此类案件时，会综合考虑协议的签订背景、双方的真实意愿以及是否存在违法违规情形等因素，来判定协议的效力。
举例说明：
假设小李与某公司签订了劳动合同，后因个人原因主动向公司提出协商解除劳动合同。公司表示若小李同意经济补偿金为0就与他解除合同，小李考虑后明确表示放弃经济补偿，双方达成了相关协议。在这种情况下，如果协议是双方真实意思表示，且不存在违法违规情形，那么该协议通常是有效的。然而，如果小李后来能证明公司在协商时存在欺诈或胁迫行为，他就有权在法定期限内请求撤销该协议，并要求公司支付经济补偿。
法律建议：
- 在签订协商解除协议时，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果对协议内容存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师以获取法律意见。
- 在签订协议前，劳动者应确保自己的决定是出于真实意愿，且不受任何欺诈、胁迫等不当影响。
综上所述，协商解除协议金额为0是否有效取决于多种因素，包括双方的真实意愿、协议内容是否违法违规以及是否存在欺诈、胁迫等情形。如果您有类似的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。