结论：生病治疗期内能否免职，需根据具体情况及法律规定综合判断。在法定医疗期内，用人单位通常不得随意辞退患病员工；但在特定情形下或医疗期满后员工无法从事原工作时，用人单位有权依法解除劳动合同。
法定医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
医疗期定义与长度：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。其长短依据员工的实际工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。具体划分如下：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
医疗期待遇：
- 在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
特殊情况下的辞退
严重违规：
- 即使员工处于医疗期内，若其行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位仍有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
医疗期满处理：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
违法辞退的后果
- 若用人单位违反法律规定在员工医疗期内或未按法定程序辞退员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
综合分析与建议
- 对于用人单位：在处理员工患病期间的劳动关系时，应严格遵守法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。同时，建立完善的病假管理制度和人文关怀机制，不仅有助于提升员工满意度和忠诚度，还能有效减少因劳动争议带来的法律风险和经济损失。
- 对于员工：应了解并遵守公司规章制度和劳动法规，积极与用人单位沟通协商。在医疗期内，若遇到用人单位违法辞退的情况，应及时收集证据并通过法律途径维护自身权益。
综上所述，生病治疗期内的劳动关系处理需综合考虑法律规定、实际情况及双方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。