结论：职工生病期间能否被辞退，需根据具体情况判断。在法定医疗期内，单位一般不得随意辞退；医疗期满后，若职工无法胜任原工作及新安排的工作，单位在履行法定程序后可以辞退并支付经济补偿。
一、医疗期内的相关规定与保护
医疗期定义与长度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。这是法律明确规定的不得解除劳动合同的时限。
辞退限制：
- 在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。此规定旨在保障职工的基本权益，避免因疾病而被无故解雇。
违法辞退的后果：
- 若单位违反规定在医疗期内辞退职工，职工有权要求继续履行劳动合同。若职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。赔偿金的计算依据是职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 尽管医疗期内一般不得辞退，但若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位仍有权解除劳动合同。
二、医疗期满后的处理
可辞退条件：
- 职工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿：
- 在上述情况下解除劳动合同的，单位仍需向职工支付经济补偿。经济补偿的计算标准与《劳动合同法》的相关规定一致，即根据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
证据要求：
- 单位有义务证明职工确实无法从事原工作及新安排的工作，通常需要提供相关的劳动能力鉴定等证据支持。若无充足证据而随意辞退职工，将构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
三、特殊情况的进一步说明
- 对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位的辞退限制更为严格。一般情况下禁止辞退，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。
实际应用建议
- 职工方面：在生病期间，应了解自己的医疗期时长，并保留好相关医疗证明。若单位在医疗期内违法辞退，可依法维护自己的权益，要求继续履行合同或获得赔偿。
- 单位方面：在面对职工生病的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保给予职工必要的医疗期和相应的待遇。若对职工的病情、医疗期或解除劳动合同等事宜存在疑虑或争议，建议及时咨询，以获取准确的法律意见和指导，避免不必要的法律风险和经济损失。
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