没有任命文件的部门实际负责人，其工作经历的认定需分情况讨论，具体如下：

1. 从法律认可的角度：

   • 在法律上，工作经历的认定通常依赖于能够证明个人在特定时间段内、在特定组织或部门中从事特定工作的证据。这些证据可能包括劳动合同、任命文件、工作证、工资单、社保缴纳记录等。
   • 若没有正式的任命文件，但存在其他证据（如工作证、工资单、同事证言、工作成果等）能够证明个人确实担任了部门实际负责人的职务，并履行了相应职责，那么这段经历在法律上仍有可能被认定为有效的工作经历。

2. 从用人单位认可的角度：

   • 用人单位在招聘或评估员工时，可能会要求提供工作经历证明。若没有任命文件，但员工能提供其他充分证据证明其部门实际负责人的身份和工作内容，用人单位通常会根据实际情况进行认可。
   • 然而，也存在一些用人单位可能更倾向于依赖正式文件来确认员工的工作经历，这种情况下，缺乏任命文件可能会对员工的求职或晋升产生一定影响。

3. 从个人职业发展的角度：

   • 对于个人而言，即使没有任命文件，部门实际负责人的工作经历也是宝贵的职业财富。这段经历可以展示个人的领导能力、团队协作能力、问题解决能力等，对个人职业发展具有积极影响。
   • 个人可以通过其他方式（如撰写个人简历、准备面试材料时突出这段经历的关键成就和技能）来弥补缺乏任命文件的不足，使这段经历在求职或晋升过程中发挥积极作用。

建议：

• 若您希望将这段没有任命文件的部门实际负责人经历纳入工作经历中，建议尽可能收集其他相关证据来证明您的身份和工作内容。
• 在与用人单位沟通时，可以主动说明这段经历的关键成就和技能，以及它对您个人职业发展的积极影响。
• 若遇到用人单位对这段经历存在疑虑或不予认可的情况，您可以考虑提供同事证言、工作成果等额外证据来支持您的说法。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。