没有资质的单位的工作经历是否算数，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从法律认可的角度：

   • 一般来说，工作经历的认可主要基于实际的工作内容和劳动关系。即使单位没有某些特定的资质，但如果你确实在该单位工作过，并签订了劳动合同（或存在事实劳动关系），且这段工作经历对你后续的职业发展或技能提升有实质性帮助，那么这段工作经历在法律上是可以被认可的。
   • 然而，在某些特定行业或岗位，如医疗、教育等，由于行业特殊性，可能要求单位必须具备相应的资质才能从事相关业务。在这种情况下，如果你在无资质的单位工作过，这段经历可能在某些特定场合（如求职、晋升等）不被完全认可，但这并不意味着它完全不算工作经历。

2. 从求职和职业发展的角度：

   • 在求职过程中，雇主通常更关注你的实际工作经验、技能和成果，而不是单位是否具备所有资质。如果你能清晰展示在无资质单位工作期间所取得的成就和技能提升，这段经历很可能成为你求职时的加分项。
   • 但同时，你也需要做好准备，面对可能因单位无资质而引发的质疑或挑战。这时，你可以通过提供工作证明、同事证言、项目成果等材料来证明你的工作经历和实际能力。

3. 从法律纠纷的角度：

   • 如果你在无资质单位工作期间发生了劳动纠纷（如工资拖欠、工伤赔偿等），你仍然有权依法维护自己的权益。虽然单位无资质可能在一定程度上影响纠纷的解决方式和结果，但并不影响你作为劳动者的基本权利。
   • 在这种情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 无论单位是否具备资质，你都应该保留好与工作相关的所有证据和材料（如劳动合同、工作证明、工资单等），以备不时之需。
• 如果你在求职或职业发展过程中遇到因单位无资质而引发的质疑或挑战，不要慌张或放弃，而是积极提供证据和材料来证明自己的实际能力和工作经历。
• 如果你在无资质单位工作期间发生了劳动纠纷或其他法律问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。