结论：职工上班途中出交通事故且对方全责的情况下，若该伤害被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应赔付责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在此案例中，由于交通事故是对方全责，员工本人不承担责任，因此符合工伤认定的条件。这意味着，员工有权享受工伤保险的相关待遇。
二、用人单位需承担的赔付责任
停工留薪期内待遇：
- 员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
工伤赔偿内容（若公司已缴纳工伤保险）：
- 工伤保险基金承担部分：包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金（解除或终止劳动合同时支付）、因工死亡待遇（如适用）等。
- 公司承担部分：主要是停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理（如生活不能自理）、五级、六级伤残津贴（难以安排工作时支付）、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时支付）。
未缴纳工伤保险时的赔偿责任：
- 如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，都将由用人单位自行承担。
三、处理流程与注意事项
- 及时申请工伤认定：员工应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位也应在30日内申报，以确保员工权益得到保障。
- 交通事故赔偿优先：在实际处理中，员工通常应先按照交通事故责任向对方要求赔偿。对于交通事故赔偿不足的部分，再依据工伤认定结果，按照工伤赔偿程序向用人单位或工伤保险基金主张权益。
- 劳动能力鉴定：完成工伤认定后，员工可能需要进行劳动能力鉴定，以确定具体享受的工伤保险待遇。
- 沟通协商与维权：用人单位在此过程中应协助员工完成相关手续。如遇困难或用人单位配合不到位，员工可咨询劳动行政部门或直接向我咨询，以获取专业帮助。
四、特殊情况说明
- 如果员工在交通事故中承担了部分责任（非全责），但非主要责任，仍然符合工伤认定的条件。
- 不同地区在执行《工伤保险条例》时可能存在细微的政策差异，但“非本人主要责任”是认定工伤的基本原则。
建议：作为员工，在上班途中发生交通事故且对方全责时，应尽快收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗记录等），并按照流程申请工伤认定。同时，与用人单位保持沟通，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。