结论：老板要求不能适应工作的员工提交辞职申请，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，尤其是要看老板是否存在强迫、威胁等违法行为，以及员工是否自愿提交辞职申请。
详细分析：
辞职申请的自愿性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权自愿提出辞职，这是员工的法定权利。
- 如果老板要求员工提交辞职申请，但员工是自愿的，且没有受到任何强迫、威胁或欺诈，那么这一行为并不违法。
老板的强迫行为：
- 如果老板以解雇、降薪、扣发工资、不提供工作条件等手段强迫员工提交辞职申请，那么这种行为就构成了违法。
- 在这种情况下，员工有权拒绝提交辞职申请，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动合同的解除：
- 即使员工提交了辞职申请，如果老板没有按照法律规定办理离职手续，如支付经济补偿金（如果适用）、出具离职证明等，也可能构成违法。
- 员工在提交辞职申请后，有权要求老板按照法律规定办理离职手续，并支付应得的工资和福利。
特殊情况下的保护：
- 对于某些特殊员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者正在接受医疗期的员工等，老板不能随意要求其提交辞职申请。
- 如果老板违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的特殊权益。
建议：
- 如果您作为员工，感到被老板强迫提交辞职申请，首先应当保持冷静，不要轻易签署任何文件。
- 您可以与老板进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，要求老板按照法律规定办理。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如与老板的沟通记录、工资单、工作合同等，以便在需要时提供证明。
后续行动：
- 如果您决定采取法律行动，建议您尽快咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 律师将能够根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略。