在解答关于无固定期限劳动合同解除后经济补偿金的计算问题时，我们首先要明确的是，这一计算过程需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，并结合具体的解除情形来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算原则
计算基数：
- 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资不高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则以实际月平均工资为计算基数。
- 若劳动者的月工资高于上述三倍标准，则按职工月平均工资的三倍数额支付。
计算年限：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、不同解除情形的经济补偿金计算
用人单位合法解除：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按上述基本原则计算。
- 法定情形解除：若劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，用人单位依法解除劳动合同，通常需支付经济补偿（如适用），标准同协商解除情形。
用人单位违法解除：
- 若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 例如，劳动者工作5年，月工资5000元，则赔偿金为5 × 5000 × 2 = 50000元。
三、特殊情形的处理
高收入劳动者：
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算标准按职工月平均工资的三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
未支付工资及补偿金：
- 若用人单位在解除劳动合同时未支付工资、加班费、未休年假工资等，除支付赔偿金外，还需补发这些费用，并补缴欠缴的社会保险费用。
四、具体案例分析
普通情况：
- 假设劳动者在一家公司工作了5年3个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于劳动者的月平均工资未超过当地职工月平均工资的三倍，其经济补偿金计算为：工作年限5.5年 × 8000元/月 = 44000元。
高薪情况：
- 假设劳动者在一家公司工作了15年，劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。由于劳动者的月平均工资超过了当地职工月平均工资的三倍（即12000元），根据法律规定，其经济补偿金计算为：支付年限最高12年 × 12000元/月 = 144000元。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式，包括计算基数、计算年限以及特殊情况下的处理。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条则专门规定了用人单位违法解除劳动合同时应支付的赔偿金标准。
综上所述，解除无固定期限劳动合同经济补偿金的计算是一个综合考虑多个因素的过程。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都咨询专业律师或法律机构，以确保计算的准确性和合法性，从而有效维护双方的权益。