清算组成员为原有员工时，其工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 清算期间工资的延续性
   若清算组成员在清算期间仍履行原岗位职责（如财务、行政等），且未与公司解除劳动合同，其工资应按原劳动合同约定的标准支付。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位需按约定足额支付劳动报酬，清算期间不构成工资调整的法定理由。
   例外情形：若公司已进入破产清算程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资属于优先清偿的破产债权，但需以破产财产实际清偿能力为限。

2. 清算专项报酬的额外支付
   若清算组成员因参与清算工作产生额外劳动（如资产清查、债权申报等），公司应支付专项报酬。具体标准可参考以下方式：

   • 协商确定：双方可就清算报酬金额、支付方式达成书面协议；
     
   • 参照行业标准：若无协议，可参照同地区、同规模企业清算人员报酬水平；
     
   • 法院裁定：在破产清算中，若管理人报酬需法院审定，可同步申请裁定清算组成员报酬。

3. 工资与清算费用的区分
   需明确工资属于劳动报酬，而清算费用（如审计费、诉讼费等）属于公司债务。根据《公司法》第一百八十四条，清算费用应在清算财产中优先支付，但工资本身不纳入清算费用范畴，二者支付顺序和资金来源不同。

实务建议：

• 公司应在清算方案中明确工资支付标准，避免纠纷；
  
• 清算组成员可要求公司出具书面工资支付承诺；
  
• 若公司拒付工资，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或向法院申请支付令。
  

如有具体案例细节（如公司是否破产、劳动合同状态等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性方案。