公司发来终止合同的通知书，赔偿的计算方式主要取决于终止合同的原因以及合同中的相关约定，具体如下：
协商一致解除合同：
- 如果双方是协商一致解除合同的，那么赔偿的计算将主要依据双方达成的协议。一般来说，公司可能会根据员工的工作年限、工资水平以及公司的实际情况，给予员工一定的经济补偿。这种补偿的具体数额和方式，通常会在解除合同的协议中明确约定。
公司单方面解除合同（合法解除）：
- 如果公司因为员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而单方面解除合同，且这种解除是合法的，那么公司可能不需要支付赔偿金，或者只需支付按照法律规定或合同约定的最低限度的补偿。
- 如果公司因为经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且公司已与员工协商未能就变更合同内容达成协议而解除合同的，公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司单方面解除合同（违法解除）：
- 如果公司违法解除合同，即没有合法理由或未按照法定程序解除合同，那么员工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍，即按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中有特别约定终止合同的赔偿方式，那么应当按照合同中的约定来执行。这种约定可能包括赔偿金的数额、支付方式、支付时间等具体内容。
在处理此类问题时，我建议你：
- 仔细审查终止合同的通知书，了解公司终止合同的具体原因和依据。
- 回顾劳动合同中的相关条款，特别是关于合同终止和赔偿的约定。
- 如果对公司终止合同的行为有异议，或者认为赔偿金额不合理，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。