针对您提出的“档案大六岁，实际年龄45周岁就领退休金是否合法”的问题，这主要涉及到退休年龄的认定以及退休金的领取条件。以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于退休年龄的认定，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这意味着，如果您的档案中记载的出生时间比实际身份证上的年龄大六岁，那么在办理退休手续时，将会以档案中记载的年龄为准。
然而，仅仅档案年龄达到退休标准并不足以直接领取退休金。领取退休金还需要满足另一个重要条件，即养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。目前，这一最低年限是15年，但从2039年开始将提高至20年。因此，即使您的档案年龄已经达到退休年龄，如果您的养老保险缴费年限不足，也无法立即领取退休金。
针对您的情况，如果档案年龄确实比实际年龄大六岁，并且按照档案年龄您已经达到了退休年龄，但您的养老保险缴费年限还未达到最低标准，那么您有以下几种选择：
按年补缴：如果到退休年龄时，社保还差几年才满15年（或未来提高后的年限），您可以每年补缴，但需注意缴纳滞纳金。
一次性补缴：如果您是在2011年7月1日前参保的，到退休年龄后多缴5年还不到15年的，可以一次性补齐。但如果是2011年7月1日后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。
延迟退休：您可以与所在单位协商一致，选择延迟退休，继续缴纳养老保险费，直到满足最低缴费年限要求。
如果符合特殊工种条件：如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合相关条件，您可以申请提前退休。但这一选项需要满足特定的工龄和年龄要求。
综上所述，仅仅因为档案年龄比实际年龄大六岁，并不能直接确定您可以在45周岁时领取退休金。您还需要考虑养老保险的缴费年限是否满足最低标准。如果缴费年限不足，您需要根据上述选项进行选择和处理。
最后，建议您在办理退休手续前，先咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，了解具体的政策和流程，以确保您的权益得到保障。