面对做了几天工作但老板不给工资的情况，您有权要求支付应得的工资，并可通过以下合法途径来维权：
一、与老板协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好、坦诚的沟通，了解未支付工资的具体原因。您可以冷静且诚恳地说：“老板，我已经工作几天了，但还未收到工资，想了解一下具体情况。”
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，以平和的方式争取合法权益。
协商解决方案：
- 若老板因资金周转等合理原因暂时无法支付，可与老板协商具体的支付时间，并要求其出具书面的工资支付承诺，明确支付金额、时间等关键信息。这样，您就有了书面的证据，以备后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
准备证据：
- 在投诉前，收集好能证明劳动关系及工作天数、应得工资的证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工资条（如有）、聊天记录等。这些证据将有助于劳动监察部门调查核实情况。
正式投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，可通过电话、网络平台或直接到办公地点进行。投诉时，详细说明工作情况、工作时间及未支付工资的事实，并附上相关证据材料。
- 劳动监察部门会依法对雇主进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令支付工资、罚款等。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 若协商和投诉均无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（要求支付几天的工资）、事实和理由，并附上相关证据。
参与庭审：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，您需要陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁庭会根据证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 如裁决老板支付工资而老板未履行，您可向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
四、向法院提起诉讼（如必要）
选择诉讼程序：
- 根据案件情况选择合适的诉讼程序。若工资数额较小、事实清楚，可选择小额诉讼程序；若案件复杂，则按普通诉讼程序起诉。
提起诉讼：
- 向法院提交起诉状及相关证据，法院会依法审理并作出判决。判决生效后，若老板仍不履行，您可申请法院强制执行其财产以支付工资。
五、注意事项
保持冷静：
- 在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击，以免对权益造成不必要的损害。
及时行动：
- 发现问题后应及时采取行动，以免错过最佳维权时机。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，这些法律为您提供了维护权益的法律依据。了解相关条款和程序，有助于您更有效地采取措施维护自己的合法权益。
面对老板拖欠工资的问题，您应首先尝试通过协商解决；若协商无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；最后，如必要，可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并依法行事，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。