结论：上一任公司离职4年后仍使用您的手机号登记各种信息，这一行为可能涉及违法，具体取决于信息的性质和使用方式。

分析：

1. 个人信息保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。离职后，公司继续使用您的手机号登记信息，若未经您同意，则可能构成非法使用他人个人信息的行为。
   • 手机号属于个人敏感信息，受到法律的严格保护。公司未经您许可，擅自使用您的手机号进行登记，可能侵犯了您的个人信息权益。

2. 劳动合同及离职手续的角度：

   • 在您离职时，公司应当与您办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保转移等。同时，公司应当停止使用您的个人信息进行业务活动，除非得到您的明确同意。
   • 若公司在您离职后仍继续使用您的手机号进行登记，且未告知您或未经您同意，这可能违反了劳动合同及离职手续的相关规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司的行为确实侵犯了您的个人信息权益，您有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
   • 在严重情况下，如果公司的行为构成犯罪（如非法获取、出售或者提供公民个人信息罪），还可能面临刑事处罚。

建议：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，要求公司停止使用您的手机号进行登记，并删除已登记的信息。
• 收集证据：如果公司拒绝配合，您可以收集相关证据（如公司使用您手机号的记录、您的离职证明等），以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果公司的行为给您造成了实际损失或困扰，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在日常生活中，我们应时刻注意保护自己的个人信息，避免泄露给不必要的人或机构。
• 如果发现自己的个人信息被非法使用或泄露，应及时采取措施进行维权，并可以向相关部门举报。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。