事假通常扣的工资会比年假多，但具体还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、事假与年假的基本概念
- 事假：事假是员工因个人原因需要请假的情况，如处理私事、家庭事务等。事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。
- 年假：年假是员工根据工作年限和公司规定享有的带薪休假。在年假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
二、工资扣除的法律依据与实际情况
事假工资扣除：
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定事假期间工资的扣除方式，但通常公司会在规章制度中明确事假为无薪假，或者按照一定比例扣除工资。
- 实际情况：大多数公司会规定事假期间不支付工资，或者按照请假天数扣除相应比例的工资。例如，如果员工月工资为5000元，请事假1天，则可能扣除5000元除以当月工作日的比例作为事假工资。
年假工资扣除：
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，员工在年假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着年假期间工资不应被扣除。
- 实际情况：除非员工在年假期间违反公司规定或法律法规，否则公司不应扣除年假期间的工资。如果公司无故扣除年假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、特殊情况下的工资扣除
- 公司规章制度：不同公司可能有不同的规章制度，关于事假和年假的工资扣除方式也可能有所不同。因此，员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解相关规定。
- 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于事假和年假工资扣除的条款。员工在签订劳动合同时应仔细阅读并理解这些条款，以避免后续纠纷。
- 地方性法规：某些地区可能出台了关于事假和年假工资扣除的地方性法规。员工在请假前应了解并遵守这些法规。
四、建议与注意事项
- 提前了解公司规定：员工在请假前应提前了解公司的规章制度和劳动合同中关于事假和年假工资扣除的条款，以避免不必要的纠纷。
- 保留相关证据：如果员工认为公司无故扣除了年假工资或事假工资扣除不合理，应保留相关证据（如请假条、工资条等）以便后续维权。
- 及时沟通：如果员工对工资扣除有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，事假通常扣的工资会比年假多，因为事假通常是无薪的，而年假是带薪的。但具体还需根据公司的规章制度、劳动合同以及地方性法规来确定。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。