结论前置：公司辞退协商不成后，以合理理由调岗，您有权根据实际情况判断调岗的合理性，并采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、调岗的合理性判断
合同约定：
- 首先，查看您的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有规定公司可以在特定情况下调岗，且这些情况已经发生，那么公司的调岗行为可能具有一定的合理性。
- 建议：如果合同中有相关约定，您应仔细审查约定内容，判断公司调岗是否符合合同约定条件。
调岗的必要性：
- 即使合同中没有明确约定，公司调岗也应基于生产经营的需要，且调岗应具有必要性。例如，原岗位因业务调整已不存在，或您因身体原因无法继续从事原岗位工作等。
- 建议：您可以要求公司出具调岗的书面说明，明确调岗的原因和必要性。如果公司无法提供合理说明，您有权拒绝调岗。
调岗的合理性：
- 调岗应合理，即新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等应与原岗位相当或更好。如果公司调岗后降低了您的薪资待遇或改变了工作地点，且未与您协商一致，那么调岗行为可能不具有合理性。
- 建议：您可以对比新岗位与原岗位的工作内容、薪资待遇等，判断调岗是否合理。如果认为调岗不合理，您可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。
二、应对调岗的措施
与公司协商：
- 如果您认为公司的调岗行为不合理或不符合合同约定，您可以首先与公司进行协商，表达您的意见和诉求。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的立场和要求，同时听取公司的解释和说明，寻求双方都能接受的解决方案。
拒绝调岗并继续在原岗位工作：
- 如果公司无法提供合理的调岗说明或您认为调岗不合理，您可以拒绝调岗并继续在原岗位工作。但需注意，此举可能引发公司的进一步行动，如解除劳动合同等。
- 建议：在拒绝调岗前，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权利和义务以及可能面临的法律后果。同时，保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、协商记录等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 如果公司与您无法就调岗问题达成一致，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知、协商记录等。同时，了解劳动仲裁的流程和规定，确保您的申请符合法定要求。
三、可能面临的法律后果
如果公司调岗合理且您拒绝调岗：
- 公司可能以您不服从工作安排为由解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。但需注意，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如提前通知、支付经济补偿等。
- 建议：如果公司以此为由解除劳动合同，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权利和义务以及可能获得的赔偿。
如果公司调岗不合理且您拒绝调岗：
- 您有权要求公司恢复原岗位或给予合理补偿。如果公司拒绝，您可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
- 建议：在维护自身权益的过程中，保持冷静和理性，依法行事。同时，注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
最后，面对公司辞退协商不成后的调岗行为，您应首先判断调岗的合理性，并根据实际情况采取相应措施维护自身权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。